Тел. 8-918-648-0555
  Какие гарантии предоставляются работникам, обучающимся в ВУЗе?

Какие гарантии предоставляются работникам, обучающимся в ВУЗе?

гарантии для работника

Напомним, что (ст. 164 ТК РФ): под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

 

Работники, совмещающие работу с обучением в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеют право на учебные отпуска двух видов:
1) дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка;
2) отпуска без сохранения заработной платы.

 

Отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. К их числу относятся отпуска для:
а) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах;
б) подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
в) сдачи итоговых государственных экзаменов.

 

Если работник является студентом ВУЗа, не прошедшего государственную аккредитацию, он также может рассчитывать на получение учебных отпусков. Этот момент может быть оговорен в коллективном договоре.

 

Неоплачиваемые отпуска

 

В некоторых случаях работодатель по заявлению сотрудника обязан предоставить ему учебный отпуск без сохранения заработной платы. Такие учебные отпуска также исчисляются в календарных днях, а их продолжительность зависит от целей, на которые эти отпуска будут использованы.

 

Если работник совмещает работу с учёбой по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры в высшем учебном заведении, то работодатель в силу части 2 статьи 173 ТК РФ обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью:
• 15 календарных дней в учебном году - на период прохождения промежуточной аттестации на каждом курсе;
• четыре месяца - на период подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
• один месяц - на период сдачи итоговых государственных экзаменов.

 

Аналогичная норма установлена и для случая совмещения работы с учёбой по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования. Работнику, осуществляющему такую учёбу, полагается отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью (ч. 2 ст. 174 ТК РФ):
• 10 календарных дней в учебном году - на период прохождения промежуточной аттестации на каждом курсе;
• до двух месяцев - для прохождения государственной итоговой аттестации.

 

Все статьи